找人帮忙回答~~

大学毕业生A到公司总部参加由公司人事副总主持的复试，为此A作了精心准备，但他没被录用.. 这是什么原因???
是他打扮的过度吗？因为楼主详细的刻画了这个过程，于是人们很容易从这个角度来考虑了。的确，一个人的外在形象是给别人的第一感觉，过去人们常说“人是衣服马是鞍”说得就是这个道理。但是，打扮过分了也会引来适得其反的结果，油头粉面、涂脂抹粉往往给人以轻浮、游手好闲的感觉，所以打扮还是以适度、朴素、大方为好。
那么，他的落选是不是就是过渡打扮造成的呢？我看也不是，因为复试的内容绝不是看一个人打扮如何的。要接受这次复试失败的教训还应该主要从考核内容上找差距，看看到底有那些不足，明确改进和提高的方向。您说对吗？楼主。

我觉得大学生去面试时还是以学生的身份去的，没必要表现得自己是个职场老手，虽然要正式但也没必要太过职业，更不要临时借别人的衣服去，现不说衣服和不合身，起码自己穿着不习惯，没有穿自己的衣服那么舒服，多多少少也会影响自己的表现。

很简单啊,其实就是可能你还没有这个水平,老板一直皱着眉头并不代表什么,没什么原因,就是自己不够出色

那还要看他所回答的问题是不是令人满意，如果太注重着装有时反而会适则其反，正如古人说：：“过犹不及”，我认为面试时除了注意个人的外在形象外，个人内部的修炼及所表现出来的气质、有礼貌的谈吐、专业的知识等等都是求职过程中要注意的事情

一个普通的人，只有做普通的事，才有可能上进，并不是为了去炫耀的，如果你穿的普通，你就会被录取