我们公司规定周日下午必须进行“学习培训”，包括工作汇报工作计划，不算加班领导说非去不可，否则算矿工

哎，这个问题暴露了我国法律不健全。

《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而后来国务院以法规形式又公布了实行40小时工作制，从此建立了双休日制度。

但是法律的效力大于法规，而劳动法又没有修改，这就造成了在劳动部门强调双休日休息的同时，法院以劳动法为准，强调每周工作五天半不违法。如果劳动部门对你单位进行处罚，你单位有可能提起行政诉讼，告劳动部门乱作为，劳动部门还要承担败诉的责任。

你看，谁敢管你那事。

重要的是你能否接受现实，如果实在接受不了，就离开。这种事情期望通过法律来解决的话，我们的社会就不要发展了。