紧急求助：工作调动后工资的赔付问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 01:22:03
我一朋友研究生毕业后进大学A工作。工作第三年考上脱产博士。读博前签定合同：学校给1/3学费，系给1/3学费，自己给1/3学费，且读博士期间工资（就是国家给的每个月几百块钱）一样可以拿。要求他博士毕业后回该校工作。
现在他博士学位还没拿到，但他想到另外一个学校B工作。学校B已经愿意接收他。问题是学校A要求他赔偿的金额里面包含工资部分（就是国家给的，不是学校发的），否则不给档案。
请问这部分工资能拒绝赔偿吗? 他是教师编制。每个教师都有这点固定工资的。工资是国家给的，学校A要求他陪给自己是不是不合理？
万分感谢大家！万分感谢！

学校的做法基本是合理的，取得工资报酬的前提是要参加劳动。因此你没有实际参加教学工作而享受工资，是不合理的。
你朋友的这种情况一般属于委培（也就是A学校委托某大学为其培养人才，培养结束后人才仍在本单位按照规定年限服务）的一种。
如果说有什么瑕疵的话，就是你朋友在和学校签订合同的时候，合同有没有对赔偿问题有什么明确的说法。如果合同上说要全全赔偿，那就没什么好说的了，如果合同没有对赔偿办法作出明确的规定，你们还可以和学校讨价还价一番，毕竟有三分之一的学费是你自己负担的，学校在委培过程中只负担了三分之二的费用，所以工资收入的三分之一你可以保留。
最后，如果B学校确实比A学校在各方面好很多，而且A校态度强硬的话，个人意见就是舍小抓大。我曾经办理过和你说的近似的一个例子，也是在学校，因为他不愿意付违约金把原来学校惹恼了，最后，他就是想交违约金走人学校都不干了。脱了半年多，费了很多周折才最终交了钱，放了档案。接收单位的起薪从档案接到的月份起算，最后他六个月在精神、物质上受到了较大的损失。所以劝你朋友，正确处理鱼和熊掌，芝麻西瓜的关系。
工作经验之谈，纯属个人观点。