我开除他们,不合理吗？

按《劳动法》的规定，普通违规违纪行为，如果没有给单位造成严重损失的，是不能开除他们的。你们的合同里没有约定，一方提前解除合同的违约条款吗？如果违约金不多，宁可给他们一些钱解除劳动关系，也好过给他们一份工作。给你一条建议，《劳动法》规定调换工作，比方说你可以给他们换相应工资比较低的工作，如果他们再不适应，就可以以不适用来解除劳动关系。希望你们不是签的很多年的劳动合同。
建议：合同期不要约定太长，除非是非常想留住的人才，在违约上的约定也要尽量合理，特别是劳动合同里双方约定事项，要把相应的条款约定清楚，这样就不会被动了。

劳动部们给了一条建议，不是必须遵守的，仅仅是一个建议，而且他们只听了一面之言。

劳动法讲的清除得很，你们单位没有规章制度吗？按规章执行就是了，看他们能提起劳动仲裁？

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

根据《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

支持你的解除行为，如果你说的都是实话的话。
第一，完成不了工作已经是不称职了，但是如果经常完成不了，那就可以称为非常严重了；
第二，如果集体玩游戏是在上班时间，那么属于严重违反劳动纪律和公司规章制度了；如果是下班时间，公司没有禁止性规定的话，你也没权利阻止他们玩
第三，如果是上班时间忙私事而不接电话，那么属于工作不负责，并且因为多次长时间响铃，那么也属于严重不称职的行为；
综合以上，符合劳动法上述规定，严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，解除劳动合同有法可依，并且可以不用支付补偿金。

上面那个什么律师回答，你有没有看法条和结合实际案情？！不要总是认为劳动者是弱势，尊重案情才