“劳动法”中三金是如何交纳的？

通常所说的三金是指国家法律规定必须缴纳的职工社会保险费,由最初的三金:养老保险\医疗保险\失业保险,发展到现在的五金,即原先的三金再加上生育保险\工伤保险.五金当中一般生育和工伤保险全部由用人单位缴纳,个不需缴付,但前三金由用人单位和个人分别缴纳,但各地对应缴纳的比率是不一样的,所以你应该到当地的社保机构具体问一下.如果问清楚三金中个人应缴纳的比率数后,只要把自己的工资乘上比率数,就是你每月应缴纳的三金额.如该数额低于200元,就说明单位多收了你的钱,你可依法维护自己的权益.

　　养老保险金：用人单位按缴费工资的20%缴纳，劳动者个人按8%缴纳；
　　失业保险金：用人单位按缴费工资的2%缴纳，劳动者个人啊1%缴纳；
　　医疗保险金：用人单位按缴费工资的5——7%缴纳，劳动者个人按2%缴纳；
　　工伤保险基金：用人单位按分行业以全部职工工资总额为基数按规定的比例缴纳；
　　生育保险基金：用人单位按不超过本单位工资总额 1%的规定比例缴纳。

这里的"三金"是指:养老保险金、失业保险金、医疗保险金。
国家强制企业为员工交纳三金，企业要交大部分，个人交少部分，共同构成个人的社会保险。单位不交是违反劳动法的，你可以向当地的劳动保障部门举报。

劳动法上的"三金"是指适用于劳动法律关系(主要是劳动合同关系)的违约金、赔偿金和经济补偿金。《劳动法》规定了"三金"是必须买的,是政府强制购买的，但是并没有明确交纳标准。

劳动法上的"三金"是指适用于劳动法律关系(主要是劳动合同关系)的违约金、赔偿金和经济补偿金。《劳动法》规定了"三金"是必须买的也是政府强制购买的,但没有规定交纳标准.