做房产销售工资一般的多少,一般啊,

看做哪种房产销售.如果是二手房的房产销售最好去中原,汉宇,泛城,助商等大公司...

一般的公司进去底薪是1200加提成,三个月后变1500元每月.而也有一些公司是会刚进去的时候给2500元钱,是为了让你前期不要因为钱太少而走掉...

提成的话香港公司比台湾公司要高一些的.现在中介费卖房屋是上下家各1%,提成是8%~20%这么多,香港公司是阶梯式的,做的越多拿的越多,台湾公司比较喜欢一刀切...

如果还有再问的详细的可以来问我.

　　房地产销售人员工资与佣金提成制度
　　一、基本工资制度
　　基本工资制度为：
　　销售代表：3000元/月
　　销售主管：4000元/月
　　二、佣金提成标准
　　为了进一步提高销售人员的工作积极性，本案的佣金提成标准采用累加提成方式（按销售月度计），即：
　　完成销售1-2套，佣金提成按5‰计算；
　　完成销售3-5套，佣金提成按6‰计算； 完成销售6-9套，佣金提成按7‰计算；
　　完成销售10套以上（含10套），佣金提成按8‰计算。
　　销售主管按总销提成，提成标准为：总销金额的1‰-1.5‰（完成销售计划佣金提成按1.5‰执行，未完成按1‰执行）；
　　(以上为住宅项目的佣金提成办法，车位，地下室，商业用房的佣金提成方案另行制定。)
　　三、实行月销售任务制
　　公司营销部根据销售进度，制定每月销售计划任务，平均分配到每一个销售人员上，每月最低销售底线为公司制定的销售计划任务。
　　对于月未售房的销售人员底薪按基本工资的70‰发放。
　　四、优秀员工奖励
　　为了严格执行销售现场管理制度，保障销售工作的正常有序开展，实现销售业绩的突破，对当月工作表现突出的销售人员进行奖励。
　　优秀员工评定标准：
　　1、完成公司下达的个人销售任务，或为当月销售冠军；
　　2、在营销经理组织的员工个人测评中达到优秀的员工；
　　3、无客户投诉；
　　4、无工作失误；
　　5、有合理化建议，并被公司采纳的；
　　6、无违反工作制度的。