怎么说服一个公司招聘大学毕业生

告诉他们~
虽然没有经验可以学，会了之后不比别人差。
只要给机会的话，你是很有干劲的。
要你，就好好学好好做
不要你，就在别的地方好好学好好做~
“希望你们能给个机会，如果有兴在你们的竞争公司做了，我相信将来我会是你们最棘手的对象之一。”
我也是应届毕业，我是这样对我的老板说的。
当然，老板的性格决定了这句话管不管用。

很正常，人家现在用人单位就是找人来干活的，要一进来就能上手的，没有时间慢慢教你培养你，除非你有人介绍什么的，我的杀手锏是，免费让公司先试用两个月

大学生顶个屁

1、应届生城府少，不会勾心斗角
2、积极努力，不会偷懒（相对比来说不绝对）
3、思维开阔不会受习惯办事方式所束缚
呵呵但是没有关系网！

看了小新娘2005的东东，我想骂街！！！
应届毕业生为什么会这样？都是学校老师惹的祸。有能力的谁会在学校当老师？现在的省属高校，有几个不黑的？有几个老师是整了八北招聘上来的？都是托关系走后门进来的。素质我就不说了。
我在国外上学的时候，老师都是聘来的，能力不行，第一节课，我们就把他给刷了。妈的RISK MGT 上课竟然让我们吹气球。搞得我们的教学总监忙活了一个多星期给我们又找了一个。
中国的高校就是不行，而且学生都软弱无能，让老师整得跟孩子似的。我上大学的时候，院长是个ABC，没事儿就往我们宿舍跑，跟我们聊天聊到宿舍锁门。那个时候特别佩服他。“现在都是外国人到中国赚中国人钱，什么时候中国人到外国去赚外国人钱？现在都是外国人到中国来投资，什么时候中国人到外国去投资？我们学院就是要培养能赚外国人钱的中国人。”就这几句话，就让我死心塌地跟着他了。
新郑的拜祖大典，就是我们院长搞的。我要是当时如果不是在国外走不开，肯定回来帮个忙！那段时间我们学校教学是乱七八糟，有80%的学生都去活动了。这种情况，如果在普通高校，根本就是不可能出现的情况。所以，上学的时候选个好的院长很重要的。我上大三的时候，来了个白痴辅导员，开学第二天，就让我当着教务处长，学生处长和副院长的面儿，骂了半个小时。还算那个家伙识趣，第三天写了辞职申请走了人。不然怎么死得都不知道。我并不是说我有多狠，而是想说学生们都