UC知道我的工资上次是9.28发的，到现在还没有再发，一般都是每月18号发当月的，现在要是辞职还需交纳违约金么？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 10:07:18
合同签了3个多月了，现在已经过了试用期了，进入了见习期，所以要想辞职需要交纳违约金，但是他现在已经一个多月没有发工资了，这算不算公司已经违反了合同啊，合同写着甲方必须每月支付乙方一次工资！！现在辞职应该不用缴纳违约金了吧！！！急需知道答案！！！请法律方面的朋友帮帮忙！！！！谢谢了！！！
拖欠工资是劳动法明文规定的劳动者可以随时提出辞职而不需提前30天书面通知的法定情形之一 你可以现在提出辞职并结算工资 如遭拒绝可以向劳动监察举报或直接申请劳动仲裁 也可起诉 马上行动吧 维护我们劳动者的权利
《劳动法》规定企业不发工资职工可以辞职，如果企业超过一个工资发放周期，即一个月你就可以辞职，不需要支付违约金，也不需要提前30天告诉企业。
《工资支付暂行规定》要求企业在职工离职时要一次性付清职工工资。
因此你可以在离职时结算工资，如有问题可以向当地劳动保障部门反映寻求帮助。
祝你好运！
如果公司不按时支付工资有什么责任，合同上写了吗？
我觉得你辞职最好是提前通知，不然很难维权。
建议不要主动辞职,拖欠工资问题向劳动监察举报或直接申请劳动仲裁.
如果想辞职的话，提前一个月向公司提交申请就可以了。现在除非你的岗位是特殊的重要岗位，或者你是公司重金聘请来的专家，否则的话是不需要交纳违约金的！
还不可辞职~!