怎样才能找到合适的工作？

根据自己的兴趣，加上平时的努力。

专家指导:今天我们怎样找工作

下半年的求职招聘高峰又来临了，面对新的环境，人们怎样找工作，怎样对待工作？怎样看待竞争？又应当建立怎样的就业心态和价值观？围绕这个话题，政府部门官员、业内学者、企业人力资源经理以及专业机构人士进行了探讨。

我们面对怎样的就业市场

当你在招聘会上寻寻觅觅，或是在网络上兜兜转转，试图找到一份满意的工作时，有没有想过，你所置身的是怎样一个就业市场，要面对怎样的竞争？

来自上海市职业介绍中心的数据分析表明，上海的求职大军中有“老七类”和“新四族”。“老七类”是指失业人员、大学毕业生、协保人员、在职跳槽人员、农村富余劳动力、外来就业人员、离退休人员等七大人群；而“新四族”则是指机关事业单位分流人员、海归、外国人、港澳台人士等新兴求职群体。各类求职人群加在一起，就形成了上海就业市场中数以百万计的就业需求。去年，上海成功完成了新增50万就业岗位的目标，但岗位供给的增量还是远远抵不上需求的增长。

怎样才能找到合适的工作

易居（中国）研发中心人力资源研究室主任、职业规划师窦吉站在用人单位的角度审视自己：为何大学生就业那么难，很大一部分原因是绝大多数学生只站在自己的立场考虑问题，很少有人从用人单位的角度审视自己。

举个例子，很多大学生找工作时，只关心是否有晋升机会、是否能做重要的工作、有没有培训机会、有没有高薪等，这些固然无可厚非，可在企业眼里，学生们的这些期待很可能就变成了有野心、对晋升抱有不切实际的期望、不成熟、浮躁等等。这样就难免构成双方难以调和的矛盾。建议大学生尝试从用人单位的角度思考问题，弄清楚用人单位是怎样评价你的，自己与单位需求之间存在哪些差距等等，这也有助于在今后的面试等环节中把握分寸。

通用电气（中国）组织发展与人才战略经理程静“泡沫人才”不受企业欢迎：在GE的招聘中常常发现这样的人，从他们的履历上只看到频繁的跳槽经历，却看不到他们的成长轨迹；头衔很大，而实质内容却经不起推敲。有的人好像有“3年之痒”，隔一段时间就非得跳槽不行。他们在求职、择业、跳槽的过程中，更多地关心怎样通过跳槽来换取更