咨询关于工资缴纳四金的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 15:35:41
公司给我的工资单是这样构成的：

工资＋各类补贴＋奖金＝税前总计

这样公司给我缴纳四金的时候，四金基数是工资，然后用税前总计扣除四金，在扣1600，然后扣税，得到我的税后收入。

工资这块，公司给的很少，税前工资的大头都在各类的补贴和奖金里面，因此公司缴纳四金的时候，公司出的部分很少，同样我需要缴纳的也很少，然后扣除四金后，我需要缴纳的个人所得税就比较多，最终我拿到手的工资也比较低。

另外，公司每个月发到工资卡上的是这样操作的
工资一笔＋转账一笔，而这里工资这一笔和我工资单上的金额又不相符合，要比工资单上多一点。

请问公司这样的操作方式合法吗？
看了几位朋友的回答！其实我也知道公司的这盘帐做的不可谓不隐蔽，我在这里请教大家，就是希望大家可以帮助我找出其漏洞。不然我们是白白的给损失了。

拿不了话柄权，就去跟公司争辩，结果肯定是一脚踢回，更何况公司的做账，员工基本是没有资格看到的

请大家在多发表您的高见

我是会计，你们公司肯定不是一盘帐。
你拿着公司给你的工资单，去劳动部门，公司肯定输给你。

1.如果你们公司是按照税前总计入帐的话,他们只是逃了部分四金这一块.
2.个人所得税是这样扣的,你公司没瞎扣.
3.分2次发放,不能说明你们公司在工资方面做什么手脚.关键是如何入账了,这一点,一般员工是不知道的.所以不能随便说他们有不合法行为.

这种情况应该这样讲,一般的企业在实际中应该是按地方平均工资来缴纳四金,因为超过的部分,企业要调整缴纳企业所得税的,只要没低于地方平均工资水平和地方规定,就不算违法.同时你的四金标准要是超过了地方增均工资基数按相关文件计算的数额,超过部分同样要交个税的

少交四金就是违法.应按你实际平均工资来上的.补贴也是工资的一部分啊.