各位!!帮帮小妹啊!遇上这样的老板!!!!!!!!

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/18 15:26:01
我们老板从来不跟员工签合同,根本不按劳动法有关条例,加班不给加班费,不过加班不常有,法定节假日也没得假放.工资按25天半算给我们.因为我们在这边只是一个小展厅.人不多,就我和另一个女孩子两个人.我们对法律方面了解的不多,不懂什么.受了人家欺负,又不知道要怎么办才好.问题是老板从不肯听我们讲,我从网上找了有关劳动法的资料给他看,他看都不看一眼.他就一句:"我是私营企业,跟这些没有关系,我当过几个厂的厂长,我厂里从来就是这样的,我厂里有我厂里的制度.不可能因为你一个人破坏我的制度".他很无理的,说什么就什么,因为我们人少.又没有办法.工厂那边和我们这不在一个地区,我也没去过,什么都不清楚.
他很少关注外面的事,也不去了解实事.你要是跟他说哪条法律有什么规定,他都说他不知道,他又不愿意去了解.我们简直没有开口的机会.我不知道他真不懂法,还是装不懂,这样来欺负我们.
小妹很需要各位的帮助啊.各位说说吧.

,闪人噻,不过进之前一定要把他打一顿,或者臭骂一顿

他很少关注外面的事,也不去了解实事.你要是跟他说哪条法律有什么规定,他都说他不知道,他又不愿意去了解.我们简直没有开口的机会.我不知道他真不懂法,还是装不懂,这样来欺负我们

不管他是土老板,不知道这些,还是故意这样,你都可以要求法律允许以内的待遇。

如果你不怕丢了这个工作或者他以后为难你们的话,你们可以到劳动部门投诉。

但是我建议你们不要这样做,毕竟找份工作不容易,中国目前大部分地区都是这样的现象。你们可以和他好好谈一下,不要提法律上的那些东西,直接要求加薪。

如果你认为你们的工作确实有其价值,而其价值又确实被低估,我想,他会给你们加薪的。

象你提到的问题,在现实中举不胜举,特别是民营企业,这种现象更是家常便饭,如何处理,第一要等我国经营秩序比较稳定,要借助国家的有关强有利的制约措施出台以后,这个问题才能够从根本上解决.第二就是看看你周围的人,是不是你的劳动所得比你的能力,你的劳动贡献不成正比,如果是那样的话,你可以找你的老板公开理论,要求增加待遇.如果周围的人都是这样,那么就不要自己单枪匹马的去找老板.现在社会上找工作,讲的是双向选择,如果你认为,你的贡献大了,得到的少了,你可以超老板的鱿鱼,如果老板认为,你的能力不行,贡献不大,还不好管理,也有可能要抄你的鱿鱼.请你斟酌.祝你开心顺利!

去找当地的仲裁

开心就干,失望就闪!

一般私营老板都有自己的见解,一般不会很亏的