人力资源管理具体要做什么工作啊

人力资源乞是你想爬就爬的,除非是在小公司,人力掌管着所有新人的面试和工作升职和要人,薪水的比例,在一个大公司,人力资源部门可是人才的要点,他们掌管着所有员工的档案.根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

先介绍一下人力资源的六大板块： 1人力资源规划 2招聘与配置 3培训开发 4绩效管理与考核 5薪酬实际与管理 6劳动关系管理；从中就可以大概了解人力资源的具体工作了，说细点就是负责人员招聘、面试，入离职手续办理和人事档案信息管理，人事规章制度和职业生涯规划，员工培训和开发；绩效考核测评及管理，人员调职异动、调薪的管理；考勤的核对汇总，薪资的核算和发放；劳动合同的签订、鉴定和报送，劳动关系的维护、管理和解除终止，公积金和保险的缴纳及管理等等。。。。。工作比较轻松，办公环境较好，所以愿意从事此类工作的人比较多，有单位或者公司必定需要这方面人才，所以工作机会还是比较多，看个人能力吧。
希望采纳

先做跟班，有机会再爬