请问什么是一年一聘？？谢谢

“聘任制”就是一年一聘吗？

江苏省昆山市玉峰实验学校 高子阳

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从许多报刊杂志中可以读到，几年来，全国许多教育主管部门相继进行教师聘任制的改革，并且是一年一聘，即每年的暑假期间都要进行下一年度的全体聘任，聘任中还采取了末位淘汰等方式。

大面积进行教育体制改革这是正确的，是必要的。但每年都进行单一的一年一聘制是需要重新论证的，特别是一次只聘任一年的方式是否科学，需要全方位地研究。从其他国家的教师聘任制来看，采取如此聘任的国家及地区只有中国。像美国，对于老师来说，一开始是一年一聘，考核合格后，第二次就聘任两年，两年后考核合格，第三次就是五年，五年后考核合格就是十年，十年后考核合格就是终身教师了。我们算一算就可以知道，经过十八年，考核都是合格的，难道这位老师还没有事业心吗？难道这位老师不能适应教育教学吗？难道这位老师知识结构还会有多大问题吗？老师经过十八年的努力，应该说能把教育作为自己的终身事业，应该说爱教育、爱学生不会有什么大问题，当然这也是真正合乎规律的聘任制。 另外，“十年树木，百年树人”这句老话说的非常有道理，道出了育人的规律，我们现在进行的一年一聘的方式是违反这个规律的，是不利于老师成长的。

一年期的如此聘任，老师很容易变得浮躁，老师所作所为，首先考虑的是明年的岗位问题，为了不下岗，只有选择那种最简单的教育教学方式，为什么说现在应试教育往素质教育路上转化这么艰难，这种聘任方式导致老师不去真正实施素质教育，也是其中不可忽视的原因。

新的一年来了，但愿新的一年的教师聘任制走向科学化的轨道。

补充楼上地：
在一年期满的前一个月，聘用方需书面通知被聘人是否续签，如续签合约则重新商谈拟订新和约签定。如期满不再续签，也需提前通知被聘人，以便别人骑驴找马找下家呀~
另外，如果聘用方即没书面提前通知，合约期满后又没马上终止合约被聘人继续留任，只要是合约期满的第2天继续正常工作，法律上也视同为合约自然延续有效。事后聘用方如以合约期满为理由解聘，你可要求按照合约期内违约进行相应的补偿，当然前提是被聘人在没有原则性过失失职的