UC知道聘任制干部能解聘吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 18:45:12
我是一位聘任制干部.在1995年拿到成人大专学历后，被聘为聘任制干部，我的单位是自收自支的事业单位，由于工人和干部的退休有区别，我今年已51岁了，工龄36年，我如果是工人身份，应该可以退休了，可是我现在还要等到55岁才能退休。（在1995年被聘为聘任制干部办理填表时，单位领导给签的时间是1999年到期。由于这几年单位领导换了，也没有人提此事，我的工资表上的身份还是聘任制干部。）我现在想办退休能否可以？应该怎样办理才好。
聘任制干部可以解聘。
根据“中共中央组织部、人事部关于印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知” 第二十二条 规定： 聘用制干部解聘后，不再保留聘用期间的待遇。用人单位比照其新安排工作岗位同待人员的待遇予以确定。
实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式。实行干部聘用制度，对于落实企业用人自主权，打破干部职务终身制，调动干部的工作积极性，都具有重要作用。
聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。
聘任制干部能解聘。聘任制干部解聘后，一般不再保留聘用期间的待遇。聘任制干部在聘任期内到了退（离）休年龄的，应办理退（离）休手续，聘任合同即行终止。原为干部的聘任制干部，按所聘职务退（离）休；原为工人的聘任制干部，按人法发〔1991〕5号文第二十三条办理。