竞聘上岗演讲评分标准

满分100
1，语言能力：文采（一般，出色）（5分），普通话（差，能听懂）（5分）
2，形象：肢体语言得当。（5分）
2，认知性：对工作性质进行自我理解。（10分）
3，实事性：决心半年或一年为大家办多少具体实事。（10分）
4，精细性：对每说的事情是否有具体的完成步骤，如何完成。（20分）
5，决策性：是否从宏观和长远来考虑，总体框架是怎样的，所做的与总体规划有无联系。（15分）
6，勇敢性：从客观分析大家的不足，需要改进的地方。（问题一针见血）（10分）
7，优点客观实在。（10分）
8，附加分：以群众基础酌情给予。（10分）

序号

姓名

性别

竞聘岗位

评委

项目
指标
等级
要求
分值
小计
合计

演讲部分(时间6分钟)
一、职责明确 （20分）
A
明确所竞职务的职责。
17—20分

B
对所竞职务的职责比较明确。
13—16分

C
对报竞职务的职责不够明确。
9—12分

D
对所竞职务的职责不明确。
5—8分

二、措施具体、可行 （20分）
A
履行职责的措施具体、可行。
17—20分

B
履行职责的措施比较具体、可行。
13—16分

C
履行职责的措施可行。
9—12分

D
没有履行职责的具体措施或虽有措施，但不可行。
5—8分

三、条理清楚 (15分）
A
演讲内容条理清楚。
13—15分

B
演讲内容条理比较清楚