关于法律途径如何维护毕业大学生工作合法权益？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 12:16:58
大家好，我的朋友遇到如下问题，麻烦百度的法律高手给我们出出主意：
我朋友去年7月毕业的，于今年2月份应聘到当地的一家家具公司。至今在该公司工作已经有9个月，双方未曾签定任何劳动合同及协议，更不要说买社保。此外，该公司长期拖欠员工工资，至今已经拖欠3个多月的工资。并且员工没有正常的休息时间。一个月只有2天时间的假期。每天常常都加班到晚上8，9点。现在我们想从法律途径来解决这个问题，希望大家给我们建议下，如果是找劳动部门，应该按照什么程序来，怎么操作能够最有效的维护我们的权益。感谢再三，希望大家多给我们点意见。

该公司有如下违反劳动法的行为:
一 不跟劳动者签劳动合同.
二 拖欠工资
二 员工工作时间超过法定工作日
解决步骤:
1 先跟单位协商,纠正其违法行为,把拖欠的工资发还给职工,职工按法定工作日上班,不得超时.
2 协商不成,向劳动部门投诉或向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,请求纠正公司的违法行为.
3 对仲裁裁决不服,15日内向人民法院起诉.

依据劳动法第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据你的叙述，虽然没有签订劳动合同，但已实际形成了劳动关系，因此应按照劳动法的规定予以处理。你可以收集类似工资条、出勤记录、劳动记录、工友证言等证据来证明你与工厂之间的劳动关系，并可依此向你工厂所在地区的劳动仲裁部门提起劳动仲裁，索要欠款和超时工资。
如有疑问，可与我联系

一 不跟劳动者签劳动合同.
二 拖欠工资
二 员工工作时间超过法定工作日
解决步骤:
1 先跟单位协商,纠正其违法行为,把拖欠的工资发还给职工,职工按法定工作日上班,不得超时.
2 协商不成,向劳动部门投诉或向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,请求纠正公司的违法行为.
3 对仲裁裁决不服,15日内向人民法院起诉