面试要的是”自信”还是诚信？

首先先回答你的问题：

　　自信与诚信都很重要，但有一个前后者的关系

　　自信：自信是我们可以即时表现的，自信是可以感染你身边人的。
　　但自信必须要切合实际，也就是说要清楚自己有什么样能力，自信后边要有能力的支撑。否则只会变为自大。可以理解为，有多大的能力，就可以有比能力大一线的自信。

　　诚信：是我们在工作，生活，娱乐等环境里所表现出的，并非一朝一夕，一人可以下结论的，诚信需要考验，诚信是综合的指数。

　　就你刚才说的例子而言。咱们继续说下去

　　如果你的回答是能，可以。那考官肯定会继续问你，如果让你来负责这个项目，你会怎么做，先从哪里做起，你预计会有什么样的效果。
　　现在问题出来了，自信的背后如果没有能力，那么我们如何回答这后面的问题，如果我们的思路中有这些东西，那么无论我们今后能不能作到，但至少我们有这样的思路，至少计划有可行性和可操作性。

　　在说一个否的例子，

　　如果考官问，如果录用你为经理人，那么你是否可以激发所有员工的积极性？ 是否可以使每个岗位都发挥出他们最大的作用？是否可以让公司现有的情况都解决？

　　我想大多数人都会回答不能。但重要的是后面的诠释。可能大多会这样说，

　　首先回答您的问题，如果我是主管，我达不到您的要求，因为，，，，，，，；所以存在这样普遍的问题，但我会，， ， ，，，这样来操作；也许。。。。 。。。会有。。。 。。。样的效果。
　　就公司目前的状况而言，我并不是很了解，所以。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

　　其实我们很清楚，重要的不是回答是与否，而在于后面的内容，也就是说，无论怎么样，是与否并不能体现出你的自信，自信要从，语言、形态、举动各个方面综合体现的。

　　简单的说，面试的时候，最重要的是自信，当然也就意味着你的综合能力。
　　自信并不是在心中的，要表现出来，要通过语言、形态表现出来。考官心里有杆称，通过你的回答，结合你的逻辑他会衡量的，也就决定着你是否合适这个岗位。

　　而诚信更重要，