请问:华为工作二次分配?

为了适应未来的发展，华为正在推行人力资源变革。此举目的是为了要建立一支宏大的，能英勇奋斗，不畏艰难困苦，能创造成功的干部员工队伍。

具体表现在，华为将推行“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的工资制度改革，实行基于岗位责任和贡献的报酬体系，为更多新人的成长创造空间。任何员工，无论新老，都需奋斗。

任正非指出，从高层管理团队到每个基层员工，只有保持不懈怠的状态，华为才能活着走向明天。

实际上，大多数华为员工来自山区、乡村和城镇，许多人在童年和少年时代就体会到了生活的艰辛；而老一代华为人在公司创业之初，用“先生产，后生活”的奉献让华为挺过了最困难的岁月。因此，任正非对此次人力资源变革的推行充满信心。