你用人是用有才能的人还是有道德的人呢？

对于企业来说，赚取利润最大化为首要目的。
企业为了生存总是用吸取各种各样的人才，人才选用德是自重要的，
但这个德应该有明确的定义：
1，对于企业，有责任心、道德感的人固然很重要，但是如果这样的德不能与企业的核心理念契合又没有工作能力，这样的人在企业里只能是导致企业结构的臃肿（毕竟企业顾人是用来榨取价值的，而不是用来摆着好看的）
2，如果证明的却有能力的人但没德怎么办，我的建议是：给他能够施展才华并对企业有利的舞台，同时保持审慎的监视态度和严格的控制机制。
总之，才德兼顾的人毕竟少数，我们不要因为用人不慎而导致企业危机，更不要因为包容的心态留一些没用的人在企业。

什么人都可以用，不同的人有不同的用法。对有才能而品德差的，发挥其才能，改造他的思想；对品德好，没有能力的，教育和培养。重用德才兼备的，不用缺德而又无能的。

从用人者的角度而言，德才都很重要，但如果只具备其一，就要分析用人的目的。对于某些岗位，只有良好道德的人是无法胜任的；同样，另外一些岗位，只是有才能的人也不可任用。

用德！！！

由其是对应届毕业生。老板很怕跳槽的。

不会的可以教。人不好就没办法了。

德才兼备是最好呀！如果不是，当然是选有才能的人

如果是我，我也选择后者。最记得高中老师跟我们说过的话：要先学会做人，然后学着做事。人的品德是很重要的。