试用期结束后，职工是不是该拿到一份劳动合同？

用人单位和劳动者按照《劳动合同法》签订劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效， 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，与试用期是否结束无关。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　相关法律法规知识：
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各存一份，在鉴证劳动合同后，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同后到底应一式几份，应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份.

是的。公司和你应该各持一份。

你签的合同当然要有你的一份了。