怎么对付讨厌的人

在他们已经上床的情况下，你们的经理当然要向着她了，你这时候去找经理要是被她知道还会事事针对你呢！职场上多的是这种女人，自己没有能力和水平就用这种见不得人的方法，让人气愤的是用在男人身上居然屡试不爽呢！可悲的男人！我曾经在一本名为《外企女人》的书中看到与你相同的例子，象这种女人就叫做小人，如果你还想在那个单位的话呢就别与它发生正面冲突，不知道你们公司还有没有更大的官，如果有，他们嚣张不了太久，你只需静观其变就行了，连客户都感觉出来了，公司的领导阶层也不是傻！在这种情况下向你们的经理放映绝对不起任何效果的你信不信？上面说的是在你很需要这分工作的情况下，如果你是个很有能力的人，不在意这分工作，那就不用吊她，找个机会好好揭发他们一下，最好当着全公司和领导的面，让他们也下不来台，然后一甩 辞职信走人！相信你这么一闹他们要是脸皮不厚的话是没法在呆下去了，你顺便成了全公司上下心中的英雄！一举多得呢！呵呵，那本书上的女主角就是这么做的，而且绝对真人真事，绝无编剧本的嫌疑。别难过，在职场中的烦心事还多着呢，就当是一次考验吧，让自己的心静下来，就能找到一条出路！累死我了，这可全是手打的呀，希望能对你有所帮助把！

让人一步不为低
美国有位总统马辛利，因为用人问题，遭到一些人强烈反对。在一次国会会议上，有位议员当面粗野地讥骂他。他极力忍耐，没有发作。等对方骂完了，他才用温和的口吻道：“你现在怒气应该平和了吧，照理你是没有权利这样责问我的，但现在我仍然愿详细解释给你听……”他的这种让人姿态，使那位议员秦红了脸，矛盾立即缓和下来。试想，如果马辛利得理不让人，利用自己的职位和得理的优势，咄咄逼人进行反击的话，那对方决不会服气的。由此可见，当双方处于尖锐对抗状态时，得理者的忍让态度，能使对立情绪‘降温”。

我建议,凡事不必太过于动于声色,首先,你假和她友好吧.一切都依她的.有时候要知道成功一件事必须具有"天和地利人和"你想一下,你现在有什么?
当你身边的人缘好了,首先,她装清高,你就迁就一下,有理不在声高.你也不要诽议他人.你的声誉首先要建立好,这是天时人和的前提条件.地利则看时机而行.不过绝不是现在,你要让她也成了你的朋友,让她相信你.一个人,最经不起的是朋友的背叛,更何况是女人.到时候她怎么也不会想到最好的朋友竟然是出