面试别人的时候我感觉把握不好重点，面试完了还不知道这人到底有什么特点，怎么办？

你要先有一个思路，目前这个应聘者要从事什么工作，他的工作需要他有哪些特质，列出一个简单的提纲，问的问题应该尽量能考核他的这些特质。
还有一点，他有哪些你感兴趣或者不喜欢的地方你要记下来，记他的话，而不是你的观点，等你几个人面试完了就可以来作出评价了。
这个事情多做一些就会有经验的，祝你好运

主要从面试者的诚信度和灵活度去把握.
诚信度:对自己,对他人能否正确评价.
灵活度:反应的快漫,对事物的认识等.

对考官的过份示强示弱,一般来说团队精神不好,不好处.