为什么大多数单位不要才毕业的大学生呢？

我也是一个大学生，也觉得这是一个大问题。但是，上面那位仁兄说的也很在理啊，如果你是BOSS，我想你也会请那种可以直接为你带来经济效益的人吧？！！
但是，面对这种条件，我们不应望而却步，而应该采取措施积极应对！！如果，我遇到这种情况，我会直接告诉上司：“有经验固然是好，但经验不是与生俱来的，难道面对千里马，你不想当伯乐吗？”
可能，有些人觉得我站着说话不腰疼。但是，这个社会需要的是敢于推荐自己，作风豪迈（但决不是急进、虎头蛇尾的）、敢说敢做（前提是要言之有理~~），敢于提出见解并且付诸于实际的人，还有敢于承担风险、责任并且不断总结进步的人！！！

没有工作经验怎么办？

如果你没有过工作经历，没有工作经验，但你可以去积累其他方面的经验，从有价值的视角去挖掘有价值的东西

学习能力比经历更重要

对于企业而言，虽然决大多数工作是在重复的过程中完成的，但是伴随着市场的激变，单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的利益要求企业选择这样的人——他们有更强的迎接挑战的欲望，他们有更强的不断学习的能力

从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西

或许你没有企业需要的那样丰富的经历，但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么你就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群，你就会更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验，同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验，你还会同时获得另一项收获——更科学、全面地看待自己的经历。

对方要的不是经验而是价值

对方如果针对你过去的经验提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验…，

从对方的基本利益的角度描述出你的价值，这些才是对方所需要的。而不是你曾经做过什么。

没有工作经验但可以积累面试经验

在投简历时你会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。