正式《劳动法》何时出台，何时执行？

一、1994年7月5日出台，1995年1月1日施行；
二、1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过；1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布；自1995年1月1日起施行。

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
自1995年1月1日起施行
全文参见：http://www.dffy.com/faguixiazai/xf/200311/20031111125547.htm

针对补充提问：公司没有钻法律空子，是否是你们工作能力有限？如果不是，你们可以根据《劳动法》第二十条“ 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”规定，订立无固定期限合同，可以伺机跳槽。

《劳动法》已经正式颁布。
对于你这种问题，确实是用人单位“玩法律游戏”，因为《劳动法》第二十条规定 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
单位1年、两年、最多3年的签订劳动合同也不违反劳动法的规定，这样作的目的就在于使劳动者经常处于没有就业安全感的状态，而不敢怠慢工作。当然，话又说回来，如果劳动者工作能力特别强，就会让单位产生没有用人安全感，时刻担心人才“跳槽”而会给签长期合同，你说对吗？

《劳动法》目前还没有进入修改程序，还是95年施行的老劳动法

在同一单位工作10年以上，你可以要求签订无固定期限的劳动合同，这样可以解决你遇到的问题，最大程度保护你的利益，签订了无固定期限的劳动合同后，公司不能随便辞退你，你有好机会可以随时要求辞职

还有疑问，可