这种情况股份怎么处理？

如果网站给予A股份奖励的首要条件,是建立在加盟商的整体业绩,而非A的个人表现的.那么,这些所分下来的股份,应该属于加盟商的整体,也就是你4个人的.而网站给予A的工资,是属于他个人在总公司劳动所得,属于他个人的.

如果,网站方只是以A的个人表现和个人能力的情况给予奖励的股份.那就和你们另外三人没关系了.
但是具体的情况还是要看你们的合作形式.
如果说,你们四人合作投资,而具体的工作又由A来完成,而你们另外三人只是享有利润的分成,而并没有参与任何的工作或者参与主体工作的话.那么,你们三个人也不具备获得网站分给A的股份.

具体情况你们四人清楚.可以讨论协商!

简而言之,网站分给A的股份是作为给加盟商这个实体的,那你们4人可以平分或者按比例分配;反之,网站是针对A的个人或者把加盟商的性质看做是个人的,你们就可能不具备部分或者全部条件获得这些股份.

即便他的离开对原本的合伙投资带来很大的影响.其余三人也没有权利阻止他的个人选择和条件发展.不管股份占有多少都是如此.
但是,可以要求他撤出资本.撤出资本需按照正常的比例部分补足够他的所得.

其实,你们可以考虑合适的办法来解决,而不仅仅是留一个人还是踢走一个人.

由于
“网站总部给了A一些股份(几个点)让他在总部工作并给一定的工资，A去了”
使得A除了作为加盟商外还多了一重雇员关系，而这在法律上和其他三人是无关的。
另外
作为加盟商所能享受的权利和应尽的义务，则以加盟网站时签订的有关协定为依据。
至于
A取得赏识的机会是原自于“主持全面的工作”和“总部看到A的一些能力”，都是属于主观判断，很难作为分配股份的依据。