这样的部下要不要帮他？

民心也不是在一天两天内能失去的,
我认真看了,并考虑了下后
我认为楼主自己可能确实存在一些小的问题
这点要去发现并改善!
至于对那个见习店长,要单独谈话,要搞清楚,会不会是误解,有很多情况下双方沟通不够,可能会产生不必要的误解.如果确实是这样,面上还是要很好,很客气,不过认识他是个什么样的人后,该不该帮已经很清楚了,但以后可能还会用上他,也不必做绝!
至于员工,绝对不能像你说的那么听其自然,你不重视他们,认为自己可以再培养,这本身就是比较让员工寒心的,不做,有这种思想也不好的
而且这也只是说得轻松,要重新培养,探何容易,培养好了还会不会走呢?
你要让他们知道你很重视他们,比那个见习店长还重视,如果有不好的地方大家讲,能改还是要改,不要刚愎自用
关于楼上关于小人和君子的说法,我认为我们要做君子,但也要熟悉小人的伎俩,关键时刻也要会用,他可以私下拉人,我难道拉不回来,看谁的魅力和能力,以及我给员工的激励技巧
我建议楼主看些员工激励管理,授权等方面的书!
另外:在职场自己留一手保命的很重要!那个猫和老虎的故事!

不帮，作为背叛你的代价。就这么简单。

这人是个会用计的小人。
不过这种人在社会中比较容易生存。
大家都是同事，但是也存在一定竞争，你又何必对人倾囊以授，
永远地留一手，让他永远觉得你比他强，
为什么要帮他？关键时候还得让他栽一栽跟头，
让他知道这样不尊重自己的上司是什么样的结果。
就让整个店的员工跟着他去吧，慢慢地员工们也会知道是怎么回事的。
不过对他也不可以掉以轻心，小心他在暗处放枪。
他也就是为自己打算过多了，这种人机关算尽，
一般不会得到真正老板的眷顾。
不若真正的雄才大略般的人物。
你得树立自己作为上司的尊严，坏人应该让自己的下属去做。
自己一般情况下应该永远是那个作好人的角色。
哪怕是个假好人。
反正人在职场，必须慎言慎行就是了。

楼主，没具体了解你．我不敢妄下结论！因为平时你跟下属的关系怎样我们并不是很清楚，如果你以前跟随下属的关系很好的话！就算这段时间他这样搞小动作，还是会