重庆市企业所得税准予税前扣除计税工资的标准是多少？

2006年6月30日前企业所得税工资支出税前扣除政策为：人均800元/月。但各省、自治区、直辖市人民政府在不高于20％的幅度内可以调增计税工资扣除限额，同时要报财政部、国家税务总局审定，因此2006年6月30日前重庆企业所得税工资支出税前扣除标准要咨询自己的主管税务机关。

从2006年7月1日起，企业所得税工资支出税前扣除政策，执行下面的文件。本文件取消了原“各省、自治区、直辖市人民政府在不高于20％的幅度内调增计税工资扣除限额的规定”。

财政部 国家税务总局《财政部 国家税务总局关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知》（财税[2006]126号 ）

经国务院批准，现就企业所得税工资支出税前扣除政策调整的有关问题通知如下：
一、自2006年7月1日起，将企业工资支出的税前扣除限额调整为人均每月1600元。企业实际发放的工资额在上述扣除限额以内的部分，允许在企业所得税税前据实扣除；超过上述扣除限额的部分，不得扣除。
对企业在2006年6月30日前发放的工资仍按政策调整前的扣除标准执行，超过规定扣除标准的部分，不得结转到今年后6个月扣除。
二、各省、自治区、直辖市人民政府在不高于20％的幅度内调增计税工资扣除限额的规定停止执行。
三、原按国家规定可按照工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则(以下简称“两个低于’’原则)，执行工效挂钩办法的国有及国有控股企业可继续适用工效挂钩办法。企业实际发放的工资总额在核定额度内的部分，可据实扣除；超过部分不得扣除。
四、国有及国有控股和改组改制后的金融保险企业计税工资，可以比照工效挂钩办法，按照“两个低于”原则，由国务院财政、税务主管部门核定。
五、企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及其他相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，都应计入企业的工资总额。
六、各地不得擅自提高企业工资支出的税前扣除限额，扩大实行工效挂钩办法的企业范围。各地已出台不符合上述政策的规定，应一律停止执行。
七、各级税务机关应认真落实上述政策规定，对计税工资扣除政策调整减少企业所