招聘外判服务

说简单一点，就是把招聘工作的一部分或者全部外包给其他人或其他公司来完成。前线管理人员在求才而不得的压力下，很难严格遵守既定的招聘流程，往往走捷径，导致聘书被拒以及员工高流失率。这样既浪费了资源，又延误了招聘的进度，直接影响企业业务的发展。一项调查还发现，在亚太区劳动市场中，很多雇主对某些招聘公司过于依赖，但它们服务质量良莠不齐，其混乱程度已达到需要警戒的程度
我们知道，一般的公司进行招聘都是由用人单位来选的，有时候可能会招不到比较合适的人才，而外包可以解决这个问题，由专业的人士提供比较专业的服务，提高招聘质量。
目前，亚洲首席行政人员人才搜寻公司博禹中国顾问有限公司 (MRI China) 与欧洲首席招聘外判专家BNB Plc宣布携手成立tal-os亚洲，将其成熟优质的招聘外判服务模式引入亚洲。

过去10年来，美国及欧洲许多企业已广泛使用招聘外判（简称RPO）服务，有效提升了招聘效率及降低成本。RPO服务为企业带来世界级员工招聘策略。大型公司都会因为其员工招募模式中的缺憾而饱受求才不得之苦，专家相信招聘流程外判潜力无限。