我门单位 一个月就个4个休息 其中还有2个休息日去加班 这样合理么

你们单位的做法严重违反了劳动法的规定.具体违法行为有:工作时间超过法律规定,不向你们支付加班工资,迟延支付工资报酬等.还不知道你们单位有没有给你们缴纳社会保险.
这里有劳动法的一些相关规定,你可以看一下:

第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

建议你们直接向劳动监察部门(设在劳动局内)投诉,通常这类严重违法劳动法的问题都能得到比较快的解决,同时,单位也会受到相应的处罚;当然,你们也可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁,不过这个程序相对而言会慢长一些.

向有关部门举报，一报一个准

我认为,你觉得不合适你就离开那里,别干投诉那种事情,没劲!换个地方不就解决了,非要得罪人才舒服?息事宁人吧!

关注一下,自己也能用到,呵呵

深圳这边基本上都有加班 特别工厂 想要用法律来维护 有点不实际 加班加点是很普遍的现象 中国老百姓还没有到一个礼拜休息两天的档次 还穷

加班费的官方计算方法
加班费的基数计算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加