如何能委婉的辞退部下?

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/24 16:21:22

我是名在读的大学生,是学校新闻部的部长.在招收新人时都是全部通过了考核的，但经过两个月的工作后,我发现有的人在能力和工作态度上都有问题.为了整个部门的利益我想开掉这些人。但大家都是一个学校的,如何能有技巧的辞退这些人而又不把关系搞僵.谢谢.如果确实管用追加30分.

不论做什么我们学生要的是态度
我想我们什么都是通过不会到会的
现在我们要的人不是那些指挥说说而已的人
我们是培养那些对诗作是认真的的人
不好意思等你什么时候认为你是来学习的而不是来混干部的
我们到时候再欢迎你！

我也碰到和你一样的问题
对于游手好闲不思上进的人直接说“我这庙太小，容不下你”
对于有上进心但能力不够的人不妨多给他一两次机会如果还不行，我想他也能自己认识到不足即使以后你辞退了他，他也应该不会有什么异议了

你要是中共组织部长就好了，先调他就党校学习

你没听说什么叫摸3下，打一下？

试着来个"上岗"制如何

我想，别人不会对你有意见的，因为我觉得这没什么大不了的．别人应该也会这么认为吧！