如何才能站老总把这个决定取消.

关于激励的措施 还是以能够刺激员工努力工作并不伤害员工的自尊为准。否则员工很容易反感，更容易降低工作效率
有正面的刺激和反面的刺激。
你的老总这个就是个反面刺激。
如果每个月给员工评星级，最好的五颗，次之四颗，等等，表现不好的没有星，并且奖金也可以是浮动的。（奖金就不提了，万一少了呢）

老总的位置上就算决定不合理也要过起码半个月时间才会改变~而目前这个觉得在多数公司都有实行,并没有什么不妥

这绝对不是激励员工的好方法,这样留不住人的， 也会打击员工工作积极性,把利弊告诉老总,他应该会明白,而且会觉得你是个有想法的人,对你也会另眼相看的!

你可以建议老总,每月评选最佳员工
如果大家都很优秀,评选最差是很打击人的事情

苦肉计 说服最受老板青睐的那个人，叫他受点苦，每次将最差平给他，而当然你们得补尝那位仁兄~~~老板看在眼里人家做得好，知道后基本不会追究的~不过得看你怎么说服那个人了，基本上很难～～～～

不过说回来，老板这样也是为了公司好~~哎

既然定了，不可能取消了，只有你努力了。加油！