如何能不违反财务制度的前提下做到工资背靠背？

玩也玩得起，是有没必要。只不过给老板一个机会人为的挑起同事们的猜忌，除非你能保证老板是公正的。如果老板是公正的，实在又没必要这样做。如果老板非要这样，无非是在玩权谋。另外，还有一个前提，财务会计人员本来就是老板的财务秘密的知情者，要不国外也不会把财务老总放在左膀右臂的位置。
你给老板安装一个工资以及个人所得税扣税的软件，给总数给老板后，老板得出工资表，与银行签定代发工资、代交个人所得税的协议（协议内容要明确、开设的帐户性质要明确）。发放后，银行返还总数单据记帐。根据个人所得税总数完成有关税务手续。至于明细单据，就要老板自己作机密档案保存了。
会计凭证注明明细另存，老板签字。外部检查时需要明细资料，找老板。——看，虽然会计处理以及内部控制已经很细蜜了，会计的责任也没有，但老板多累啊、程序多复杂啊！慎重为之！

什么叫“工资都是背靠背”，做个总数给财务，那个人所得税怎么算？

老板要是少发了，你不就提供了“让他犯错误的机会”了吗？到时候大家都会怨声载道的。最好不要这样玩。

你们公司多大啊？还老板发工资？不累吗？