为员工只能购社保才合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 17:15:54
我司的工作性质决定了员工的流动性相对较大，购社保办手续，有时手续刚办好，人又走了。我们根据工作性质分别给员工有的购社保、有的购医保、有的购意外险。
请问，这样做有什么合法依据，或者说需要改进的地方。（请回贴不要说：这是法规要求殊如此类的话。）谢谢。

1.在工作单位工作就应当参加社会保险,你们应当按照规定为员工参加社会保险;至于你说的员工的流动性相对较大和参加社会保险不是同一的问题,只是工作性质不同;参加社会保险国家有明确的规定;
2.按照<<社会保险费征缴暂行条例>>,不按照规定参加社会保险是要对单位进行处罚的;
3.建议按照规定参加社会保险,对职工一样对待,也符合国家政策,省得以后的劳动纠纷,对单位不利!