公司要每位员工找亲属或别的单位提供担保合理吗

公司要每位员工找亲属或别的单位提供担保不合理，可以明确拒绝。

签订担保合同注意事项

1. 不要人情担保。在订立担保合同时，担保人碍于情面，对被担保人缺乏应有的资信调查，盲目签订担保合同。

2. 不要行政命令担保（或称领导干预担保）。这种担保违背自愿原则，在是否设立担保、采用何种形式担保、担保多大范围的债务这些问题上不是由当事人商定，而是在领导干部用行政命令或出面干预的情况下设定的，容易产生纠纷。

3. 不要贿赂担保。这种担保往往通过贿赂钱财或礼物来达到设立担保合同的目的，如李某在某地办了一个建材厂，急需流动资金。李某找到某局领导：“我们厂急需10万元资金，贷款机构方面的工作我已经做好了，就缺担保人，事成后再给你1万元。”该领导便以该局名义予以担保，后李某的建材厂因产品质量问题关门停产，李某逃之夭夭，该局因此遭受损失，该领导也受到查处。

4. 不要无知担保。有些人对被担保人的主体资格不做审查，对担保范围、责任期限、责任方式也没明确约定，便盲目在担保合同上盖章，还说什么“反正自己贷款自己还，我只不过盖个章办个手续而已”，等到出了问题，才如梦方醒。

5. 不要无效担保。我国《担保法》规定，具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民才有资格做担保人，国家机关、学校、幼儿园、医院等不能作为担保人。如果由这些单位法人、社会团体法人作担保，会因不合主体资格而导致担保合同无效，这点在订立担保合同时应多加注意。

不合理，因为违背了平等自愿的原则。你必须找一个合适的方式拒绝，因为你一旦提供了担保，尽管担保合同的当事人人是公司和你的亲属，你不必承担担保责任，但是在道义上你是必须对你的亲属负责的。在审判实践中，你是很难证明意思表示不自由的，法院也很少采信

不合理。但你不担保也不行呀！
没事的，真的出了事，你们员工可以出具集体证据，担保可以无效的，这是法律规定，因为这是胁迫，不是自己真实的意思表示的。