应该如何管理好一个刚刚成立的动漫社

大家好!~本人是某学校动漫社社长．．也是学校动漫社的创始人．．本人在管理上还存在不足．．希望能在这里大家提一些宝贵意见．现在我说说现在动漫社的情况吧！～
第一．现在内部资金非常短缺，第二．部分人人心还未定．
第三．动漫社内部结构不够完善．最重要的创作部现在人数还不多．．总计来说我们动漫社有三十人左右吧．
对于这些我就想请教一下大家．．．各个部门我应该怎样分配工作安排才能到位．．以现在的情况，最重要是先搞好那一方面？＝＝
希望大家能帮助到我．．谢谢．．

第一．现在内部资金非常短缺

首先你要清楚这个内部资金做什么,如果真的有必要,请收取社团费用.

第二．部分人人心还未定．

组织活动.确认他们入社的目的.

第三．动漫社内部结构不够完善．最重要的创作部现在人数还不多

社团可以发展创作方面 COS方面 人多人少不重要 重要的是活动的人数.

总的来说 如果你是一个以创作漫画为主的社团的话,请找到所需要的人才,由统一人员管理投稿活动.
如果是一个以COSPLAY为主的社团,请先确认社员是否真的是为了爱才来COS的.其次在组织COS活动时请确认每一个人都了解这部作品并且很认真的准备.

要经常保证社团的活动人员,不能加入了以后什么事也不做.其次要多组织活动或者出来玩什么的增进感情.

以上..

我是社团的外联+副社
我想
管理好一个社团
要有一定的管理制度
比如向我们

有

社长
副社长
部长
副部长

分成了:
社长副社长管理部长级

部长级:
外联(负责外部联谊)
原创(分漫画和写作)
同人(漫画,写作)
后勤(道剧,化妆,杂务,后期)
COS

并且在没有特殊状况下本社社员不德加入其它社团(学校社团除外,因为必须保证出勤率和事情完成率)

以上
然后
分配问题
我们以COS为主不知道能不能帮到亲们
我们是创作部(写作)写剧本
COS部同时招人
剧本出来了
COSER们招好后排练
同时
COSER们做衣服
这时候道具组就忙了
开始做有关系的道具
差不多的时候
后勤准备外景工作
COSER外景
由P图师P好图
由外联联系演出地点及前期宣传工作

演出当天
化妆组忙化妆
道剧组带道具