民营企业有权取消国家的法定节假日吗???

国家法定节假日是由国家法律法规强制规定的，全国范围内的机关、团体、企业都应当严格遵守，民营企业也不例外。
如企业有特殊需要，不能放假的，应当按照平常工资标准的三倍支付加班工资。
《劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

你好，任何单位都必须严格的遵守国家的劳动法的相关规定，都不得侵害劳动者的合法权益。民营企业没有权取消国家的法定节假日的权利，如果确实因为工作性质，可以不进行休息。但是必须支付按照国家规定的加班费或者进行调休。如果单位没有按照相关规定执行的，那么你们可以向劳动部门进行检举或者进行劳动仲裁。

《劳动法》第二条规定： 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
因此，你所在的餐饮企业属于劳动法调整的范围，必须遵守《劳动法》第四十条关于“法定节假日”的规定： 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

对你单位取消国家的法定节假日的违法行为，你有权到劳动局进行控告，请求执法机关给予纠正。

没有取消的权利，但是如果加班，付3倍工资，也就是说，一般公司，可以按实际情况调动班次，当然，要符合劳动法的工作时间和工作日规定。
否则，你想放假不是没人上班了嘛，中央台都放假了，，我们看什么电视？

没有这个权力~
不过你可以向企业要求补偿法定节假日加班工资~
金额我记得是三倍~当然具体的法律条款你要去查劳动法