该不该替他背黑锅

几个人一组看守东西,一人一张班务日志(就是对当天的东西的看管日志),班长说他没有班务日志,就把他当天的记录记到我的日志上了,现在出问题了,我不知道出问题的是哪个组,如果是我们组,恰巧又是他看的东西出了问题,可是他把日志记到了我的班务日记上,我又没有权利查看日志
注:1.他是班长
2.一人一份班务日记,记录自己当天看管东西的记录
3.他把他的记录放到我的班务日志上了,就变成我看守的了
4.领导说我们组出事情了(这个组不光有我们俩,还有10多个人),我不知
道是不是我的班务日志出的问题
5.他把他的日志记到我的上面了,就是他的出问题了,我也说不清
6.班务日志上交了,我没有权利查看是不是我的日志,如果我能查看的话
就能知道是不是他的有问题
出的问题很严重,我不敢说100%保证不是我,但是也70%应该不是啊,班长这人外表很和蔼,可是别人说他,好事都往自己身上揽,坏事都往别人身上推

首先，没弄清楚问题出在哪里不应该先怀疑别人，更不应该把自己的怀疑告诉领导，这样会让领导认为你在推卸责任．
第二，不管问题是不是自己的责任先尽量配合解决问题，找出原因．
第三，就算最后证明是你的班务日志出的问题也不能一味把责任推在别人身上，你如果和领导说你的日志有你班长的记录．领导很有可能怪你：”自己的东西怎么能给别人呢？每人的日志就是每人的责任范围……”所以，要说出班长的行为前一定要先承认自己的错误（没坚持原则）。
第四，一定要说出你的日志那些不是你自己的，在领导找你班长了解情况之前说出来并做到第三点。
第五，以后不要再犯同样的错误。

在你曾受范围那可以接受背黑锅,
小公司做事,大公司做人,
看你说的应该是比较大的公司,在比较大的公司里,能力不是决定你升职加薪的唯一条件,首先么会做人,要会讨领导喜欢,人脉决定一切,如果这个黑锅你背了不会对你造成太大的影响,不影响的工作或前途,可以帮忙背下,这样你的班长也算欠你份人情,以后对你肯定是有所帮助的,
如果你不帮他背黑锅,这件事情如果能直接把他搞死你可以不帮他背,但是后果你以后在公司没法做人了,
既然你碰到的了这样的领导只能自认倒霉,忍吧

1。这个黑锅背不背都可以。因为关系不大，你还是学生吧。 除了社会就知道，背黑锅，也不是想背就背得上的。
有处理危机的经验对将来会有好处的。这也是考验你心理承受能力的时候。
2。事归事，人归人。如果有机会查到日志，证实了是班长的错，千万不要让你的班长认为你好欺负。让他知道，你在帮他，他欠你一个人情。但是如果没有办法证实，就最好不要让人知道你有这样的想法。以后的日志最好自己的备份一张，以便自己察看。
3。稳住脚。如果是真的的很严重，你不提出查日志，上头也会有人提出的。千万不要多嘴。

如果你不说出来
你认为是在帮他吗
不是
你应该帮助他做个好班长
而不是让他知道自己的优点
而隐藏自己的不足之处
对就是对
错就是错
如果每个人都像你这样
他这个班长就会越来越糟糕
而且当领导发现的时候
没有人会同情你