厂年尾工人的去留

1、员工每年流动在15%左右属于正常，你们的情况是有点过了，主要原因是你们领导（老板），他对人力资源的重视程度，对员工的态度（劳动所获分配的合理性、福利待遇、生产环境等等）
2、留人首先要留心，首先要知道员工在想什么？企业如何帮助他们解决后顾之悠？关心他们，让他们感到温暖。
3、水往低处流，人往高处走，企业只是考虑自己赚钱，而不考虑员工发展前（钱）途，员工付出与得到不成正比，试问你愿意继续留在这种没有希望的企业吗？
建议：在人力资源管理上下功夫，建立完善科学合理的分配制度，楼上朋友的建议也很好，这是企业发展到一定时候所采取的分配方法。

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