UC知道合同问题,专家进!
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 08:58:33
某人与某县烟草公司签定企业职工劳动合同书，主要内容如下：
一．合同期限：2001年1月1日至2003年12月31日。
二．基本权利和义务：
甲方：
1．根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；
2．做好上岗前的安全教育，提供符合安全卫生要求的劳动作业条件及学习的方便；
3．保护乙方的合法权益；4有权根据乙方工作表现实施奖励和处分。
乙方：
1．享有本单位成员权利义务及获得各项待遇；
2．遵守国家政策法律，以及甲方制定的规章制度和纪律；
3．严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
三．生产（工作）任务：
乙方应保质保量按时完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。
四．工资待遇：
合同期内，甲方应按照国家和本企业有关规定，根据乙方的劳动贡献，支付劳动报酬。
五．劳动保护及福利待遇：
乙方在合同期内的各种劳动保护及福利待遇均按国家及企业有关规定享受。
六．劳动保险待遇：
甲方应按时为乙方缴纳养老保险基金和待业保险基金。
乙方有权按国家及企业有关规定，享受相应的劳动保险待遇。
七．违约责任：无
八：双方认为需要明确的其他事项：无
九．本合同经双方签字盖章，鉴证机关鉴证后，具有法律效力。甲乙双方必须严格履行。合同双方发生劳动争议时，可向劳动争议仲裁部门申请仲裁，不服仲裁的可向人民法院起诉。
十．本合同未尽事宜或条款与国家法律，法规，政策有违背的，按国家现行法律，法规，政策执行。
合同期间2002年4月，县烟草公司分家，此人被分配到归市局管辖的部分。然后工资福利从正式职工待遇降为临时工待遇，并在2003年9月予以辞退。两年克扣工资福利3万余元。此人提出申诉，理由如下：
1， 我是1987年5月被县烟草公司录用指导人员，至今是17年。
2， 我是在1994年12月21日，由县烟草公司申报经县劳动局批准，是全民所有制合同工人。证据：有劳动制工人手册及档案。
3， 在1997年我想调转工作（因当时工作业绩突出），烟草公司
一．合同期限：2001年1月1日至2003年12月31日。
二．基本权利和义务：
甲方：
1．根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；
2．做好上岗前的安全教育，提供符合安全卫生要求的劳动作业条件及学习的方便；
3．保护乙方的合法权益；4有权根据乙方工作表现实施奖励和处分。
乙方：
1．享有本单位成员权利义务及获得各项待遇；
2．遵守国家政策法律，以及甲方制定的规章制度和纪律；
3．严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
三．生产（工作）任务：
乙方应保质保量按时完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。
四．工资待遇：
合同期内，甲方应按照国家和本企业有关规定，根据乙方的劳动贡献，支付劳动报酬。
五．劳动保护及福利待遇：
乙方在合同期内的各种劳动保护及福利待遇均按国家及企业有关规定享受。
六．劳动保险待遇：
甲方应按时为乙方缴纳养老保险基金和待业保险基金。
乙方有权按国家及企业有关规定，享受相应的劳动保险待遇。
七．违约责任：无
八：双方认为需要明确的其他事项：无
九．本合同经双方签字盖章，鉴证机关鉴证后，具有法律效力。甲乙双方必须严格履行。合同双方发生劳动争议时，可向劳动争议仲裁部门申请仲裁，不服仲裁的可向人民法院起诉。
十．本合同未尽事宜或条款与国家法律，法规，政策有违背的，按国家现行法律，法规，政策执行。
合同期间2002年4月，县烟草公司分家，此人被分配到归市局管辖的部分。然后工资福利从正式职工待遇降为临时工待遇，并在2003年9月予以辞退。两年克扣工资福利3万余元。此人提出申诉，理由如下：
1， 我是1987年5月被县烟草公司录用指导人员，至今是17年。
2， 我是在1994年12月21日，由县烟草公司申报经县劳动局批准，是全民所有制合同工人。证据：有劳动制工人手册及档案。
3， 在1997年我想调转工作（因当时工作业绩突出），烟草公司
这源于企业内部管理制度，现在烟草有很多编制，包括正式工、三产编制，还有临时工，是中国特色的东西
不建议走法律途径，法院一般不会受理
现在已经是2006年12月6日，纠纷发生之日起至今诉讼时效是你要考虑的问题；所以我认为你首先得解决诉讼时效的问题；你要举证不过诉讼时效；其次才是合同问题；关于合同中虽没有解除的约定，但是可参看劳动合同的强行规定。依据合同法的强行性规定进行追偿。