怎么样提高自己的威信

五个太少 建议你成立五个部门（五行旗） 他们为部门经理 继续发展组织 一般来说达到个四五百人左右 就很好玩了
在管理上先统一认识 让他们形成条件反射 绝对服从指挥

然后你可以选择用什么思想武装他们的头脑 共产主义？封建思想？新人类思想？都可以嘛~

1、态度：自己本身先要分清自己目前的身份，不要在平时的社团活动中还像过去那样嘻嘻哈哈，这样会被人认为轻浮，不值得尊敬你
2、为人：平易近人建立在平等对待，而不是过分的迁就。过分的迁就是懦弱是妥协，会被逼到两难的境地，这点需要自己摸索；公私分明：不要因为这个人和你是好友，而不好意思责骂，也不要因为这个人你不太喜欢，而存有错误的判断，要做到这点只有1个方法：不要和任何一个会友保持看似亲密的关系，这样的话就算到时候有判错也不会落下公私不分的印象
3、果断：行事作风要果断，不要拖拖拉拉，特别是在需要你下决定的时候，认准一个方向就下决定，不论这个方案是否可行（我一向认为检验正确的做法是实践，不然都是空谈）。袁绍是怎么会败给曹操的？就是因为举棋不定、优柔寡断
4、在工作上该强硬的时候就要强硬，该平和的时候就平和。我见过一种管理人员，平时管理属下一贯散漫，突然有一天不知道哪个神经觉醒了，为人180度的转变，严厉过头了，是原来比较安稳的部门突然如危楼一般摇摇欲坠，不出2个月，部门13人中5人辞职，原因是感觉领导脾气难以捉摸

说一不二 利益均沾 赏罚分明 奖勤罚懒 为民服务 买卖公平

公平待人，公正处事。