UC知道“吸烟时间”的风波
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 09:25:53
“吸烟时间”的风波
“半年前，公司考虑到照顾一些吸烟员工的需要，专门开辟了一个小休息室，指定吸烟的员工到专门的休息室吸烟。”日月公司人力资源经理孙红琳说，“同时我们还规定，每天只有10分钟的吸烟时间，避免一些员工在休息室里逗留。”
但是，出乎人力资源部的意外，吸烟的员工约定俗成似的，都选择在下午3点的时候跑到休息室，一边吸烟，一边聊天。孙红琳不断收到员工的投诉：由于过于集中，烟味无法及时排出休息室，办公区内不时会飘来呛人的烟味；吸烟员工谈笑声太大，影响到办公区内仍在继续工作的员工。尤其是女性员工，对此颇有怨言。
慢慢地，公司内的所有员工都把下午3点当成了公司规定的休息时间，即使非吸烟员工，也会在这个时间段放下手头的工作，串位闲聊。
“尽管我在一些场合也提出过警告：10分钟的时间并不是每个员工的休息权利，即使要休息一会，也不宜如此串座。”孙红琳非常苦恼，“但他们认为，既然吸烟的员工可以有这个特权，为何我们就不可以有？”
尴尬之中的孙红琳面临一个两难困境：取消这个10分钟的吸烟时间，一方面会引发员工的强烈反弹，另一方面也无法控制员工在休息室的逗留时间；如果不对此进行控制，约定俗成式的休息时间就成为公司全员的休息，对工作必然会带来负面影响。
孙红琳该怎么办？
“半年前，公司考虑到照顾一些吸烟员工的需要，专门开辟了一个小休息室，指定吸烟的员工到专门的休息室吸烟。”日月公司人力资源经理孙红琳说，“同时我们还规定，每天只有10分钟的吸烟时间，避免一些员工在休息室里逗留。”
但是，出乎人力资源部的意外，吸烟的员工约定俗成似的，都选择在下午3点的时候跑到休息室，一边吸烟，一边聊天。孙红琳不断收到员工的投诉：由于过于集中，烟味无法及时排出休息室，办公区内不时会飘来呛人的烟味；吸烟员工谈笑声太大，影响到办公区内仍在继续工作的员工。尤其是女性员工，对此颇有怨言。
慢慢地，公司内的所有员工都把下午3点当成了公司规定的休息时间，即使非吸烟员工，也会在这个时间段放下手头的工作，串位闲聊。
“尽管我在一些场合也提出过警告：10分钟的时间并不是每个员工的休息权利，即使要休息一会，也不宜如此串座。”孙红琳非常苦恼，“但他们认为，既然吸烟的员工可以有这个特权，为何我们就不可以有？”
尴尬之中的孙红琳面临一个两难困境：取消这个10分钟的吸烟时间，一方面会引发员工的强烈反弹，另一方面也无法控制员工在休息室的逗留时间；如果不对此进行控制，约定俗成式的休息时间就成为公司全员的休息，对工作必然会带来负面影响。
孙红琳该怎么办？
如果这段时间不影响工作（不耽误接电话），可以不管，或者让公司管理人员参与聊天，变成沟通时间，用来了解员工的能力等。
以发扬企业文化作为这10分钟的收获，比取消或制止要好的多，如果能加以引导，就更好了！
比如，到论一本书（与工作有关的），或者组织核心人员事先看这本书，然后讨论，吸引其他同事看！
等等
可以这样,把吸烟者分成几个班组,或直接按他们所在的工作主的排,每组十分钟.在不同的时段去休息.同时展开一天少抽一支烟的活动.等等.
可以将此时间用作工作的沟通，从吸烟区可以改到会议室，利用此时间“瘾君子”们可以一边吸烟一边讨论问题，而不吸烟的则可以与其它人员进行工作交流，好像外企的“TEA TIME”
直接在公司里禁止抽烟
有点棘手哦！
开会讨论一下吧！
其实这件事也有好的一面，既然大家都愿意而且已经成为一个不成文的约定，作为人事部门应该把握好这10分钟，对于建立学习型组织或者学习企业文化都是一个好事，不一定要禁止，应该好好的去引导。