事实劳动关系下的工作交接问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 04:59:38
我在一家私企做了半年，老板一直拖着不肯签订任何形式的合同，公司也没有正式发布的规章制度，没有任何保险福利。现在我要离职，我是做教育的，分配给我的学生已经带完，该留的文档已经留下，老板还要我做所谓工作交接。我想问一下：
第一、我们没有合同，只存在这种事实劳动关系，也必须提前30天书面提出辞职么？
第二、我觉得该交接的都已经交接了，如果按照老板说的留下来，又被分配了新任务，哪怕是短期的，这属于交接的范畴么？
老板现在以交接为由扣着我的11月份工资不发，我应该怎么办呀，可以去劳动仲裁或者劳动监察部门告他吗？
麻烦大虾赐教了！

第一点，我的理解是解除这种事实劳动关系可以理解为解除劳动合同关系。那么就“应当”提前30日提出申请。
第二点，新的任务不属于交接范畴。
你可申请劳动仲裁，并且所有东西对你有利，你同时也可以举报他拒绝签订正式劳动合同，同时这一点对你申请仲裁也比较有利。
其他的，想告他就不行了。劳动纠纷是仲裁置前的，没有仲裁法院是不会受理诉讼请求的。