如果公司只和我签订一年的合同,而让我3个月的试用期该怎么办!

按照劳动法的相关规定,试用期也是计算在合同期之内的.
你问到的补偿是什么意思啊,是指公司过了试用期之后不录用你么?
如果是这样,你可以拿到试用期期间的工资,同时,单位还应该给你一个月的工资作为经济补偿金.

如果单位侵害了你的权益,你可以去劳动监察部门(设在劳动局内)投诉,当然你也可以选择劳动仲裁.

试用期也有工资的撒.现在来说,一般的只要你在试用期内工作认真负责,一般来说都是会被选上的.

公司和你签一年的劳动合同,其中包括三个月的试用期,这种做法没有错呀.
劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
如果公司能证明你不符合录用的条件,是可以和你解除劳动合同的.但是应该给你试用期的工资.三金及合同中约定的其他福利.