劳动力结构性过剩

劳动力的结构性过剩是指，由于技术进步和结构调整，社会个别劳动力技能素质不能满足劳动岗位的个性化需要时，或者是劳动力在转换劳动岗位时出现了供需脱节的时间差时，从而表现出来的劳动力过剩，称之“劳动力的结构性过剩”，也称为“摩擦失业”。

造成劳动力结构过剩有以下四方面原因：
（1）某种教育发展过头，生产出的劳动力品种（专业类别和等级）不是社会所需要的；
（2）产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的改变，在夕阳产业中不免出现劳动者过剩；
（3）个人择业行为过分，“高不成低不就”；
（4）人口老化、劳动力老化、知识更新，造成一部分劳动力退化和废弃。