怎么样才能管理好一个混乱的团队

第一，要提高员工素质，这是关键。如果一个团队的总体素质很低，是很难管理好的。可以通过采取内部培训，提高全员素质，或者外出学习。
第二，制定严格的规章规定。没有规矩不成方圆，一定要有可行的制度作保障。
第三，要严格管理。有各项规定不执行就是空纸一张，所以要严格管理，一视同仁，不能手软。
第四，要以身作则。正人先正己，管理者如果做不到，要求别人就没有力度。
第五，要人性化管理。对员工的管理既要制度，也要感情，要恰当地运用好。二者不可替代。
仅提这些意见供参考，如果还有什么问题的话，我们可以再探讨。