UC知道跪求律师帮忙：公司没有原因解除劳动合同如何赔款?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/05 23:08:47
公司给19名员工作出如下,《支付工资、年终奖、加班费的说明》，如下有一项：
1、《劳动合同》于2006年12月31日期满，2007年1月1日开始不再续约。
但是我的2007年的合同还没有开始，其他同事是没有签2007年的约。
我这种情况，《支付工资、年终奖、加班费的说明》，能作为解除合同的补偿吗？/其实日本人很想这样。。
另，如果可以，那我2007年的合同，他在没有提前30天通知的情况下解除合同，我能够拿到补偿吗？我已经在公司工作了1年半了，如何补偿，是不是应该比没有签2007年约的同事多一项补偿呢？
由于你与单位签订了二年的劳动合同,因此你的补偿与其他同事是不一样的.
虽然2007年的劳动合同还没开始执行,但毕竟签订了,是具有法律效力的.因此,单位在今后决定解除劳动合同后是一种违约行为,除了你正常应得的今年的工资、年终奖、加班费外，单位还应该向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你在公司工作了一年半，应当按二年算，单位应当向你支付二个月工资的经济补偿金。
下面是劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定：
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
同时提醒你，单位是否为你办理社会保险，如果没有，还应当补办。
如果你与单位就该问题协商无果，你可以向劳动监察部门（设在劳动局内）投诉，通常都能妥善处理，当然，你也可以申请劳动仲裁，不过那个程序要相对长些，复杂些。
下面这个规定有兴趣你可以了解一下。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
1994年12月3日，劳动部
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，