谁帮我翻译一下这篇文章（4），谢谢~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 20:40:46
Hypothesis 1A: Firms with high R&D that choose an HRM system that allows hiring of workers with required skills will have higher worker productivity than those that create the required new skills through retraining of workers.
If worker costs of retraining increases proportionally with size of technological change (as proxied by R&D), and firm hiring transaction costs are invariant to size of technological change, then R&D and flexible hiring practices will be positively related to worker productivity.
Hypothesis 1B: Firms with high R&D that choose an HRM system that fosters retention of selected experienced workers will have higher worker productivity than those that do not have incentive/reward programs to retain selected workers.
In a competitive labor market, implementation of new technologies in an industry will impact the external market opportunities for engineers. To counteract turnover of key workers, who are the workers with skills more compatible with the n

假设 1 A: 和选择一个和必需的技术允许工人的雇请 HRM 系统的高 R& D 的公司将会有较高的工人生产力胜于经过工人的再训练产生必需的新技术的那些。
如果工人比例地由于科技的变化 (如 R&D 所代理) 的大小再训练增加花费，而且雇请交易费用的公司对科技的变化按规定尺寸制作是无变化的,那么 R& D 和有柔性的雇请练习将会肯定地被讲到工人生产力。
假设 1 B:和选择挑选的富有经验的工人养育保持力的 HRM 系统的高 R& D 的公司将会有较高的工人生产力胜于没有激励/ 酬谢计画保有挑选的工人那些。
在一个竞争的劳动市场中，一种工业的新技术的落实将会为工程师挤入外部市场机会。 与主要工人的成交量公司背道而驰将会构成要提供激励 ( 两者都在酬劳中和在工作任务中) 的他们 HRM 系统为了要保有工人对新的技术相配得好而且谁脸降低个人的再训练费用,是和对新的技术感到更可并立的技术工人。
我们结合这二个假定变成下列各项互相影响假设:
假设 1 C: 和选择 "地点有酬谢的市场" HRM 系统的高 R& D 的公司将会有较高的工人生产力胜于选择其他的 HRM 系统的那些。
"地点有酬谢的市场" 系统经过新的租金和柔性用需要新的技术提供高的 R& D 公司调整劳动力。和选择一个官僚的 ILM HRM 系统的高 R& D 的公司将会有较低的工人生产力胜于选择其他的 HRM 系统的公司,因为这一个系统需要公司重新教育工人而且不提供适当的柔性调整劳动力。
假设 2 A: 和选择一个允许一些表现-本俸的 HRM 系统的低 R& D 的公司将会有较高的工人生产力。
和低的 R& D 的公司经过产品市场改革改良表现不, 而是经过产品和制造程序的逐渐增加的进步。 表现- 建立对进步被系的薪资将会给与动机工人到较高的生产力。
假设 2 B:和选择一个养育富有经验的工人保持力的 HRM 系统的低 R& D 的公司将会有较高的工人生产力胜于没有减少的激励结构的那些离开。
原理在下面的这一个假设与假设 1 B 类似。在竞争的劳动市场中，不提供要保有主要工人的激励公司将会在确实提供激励的竞争者中失去他们的最好工人。
再一