每月为什么要计提工资？以什么标准去计提？

权责发生制要求当月发生的费用要记在当月，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能发放，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。这样就满足了权责发生制的要求。
标准：可根据历史情况。

计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用
计提的标准是应付工资总额
多提了冲掉，少提了补体

对于工资的处理步骤：
1.提现。（按照实发工资数额提）
借：现金
贷：银行存款
2.发放工资。
借：应付工资
贷：现金
3.计提工资（其实就是结转的意思）
借：管理费用、营业费用、制造费用（根据具体情况）
贷：应付工资

一般等工资报表出来后再计提,如果本月多提,则下月冲销,本月少提,则下月补回
目的是将当月工资分配到当月的成本费用中去.

我们公司都是工资表出来后才提工资的所以没有多提少提的事,