单位是否有权辞退孕期歇病假的职工

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 09:47:14
我是私企单位的一名职员，因为怀孕呕吐症状严重，又因在单位从事电脑工作故一直歇病假在家，因现在已经到年底，单位每年都会根据员工病假情况辞退一部分职工，但我每个月都在上交医院见歇的假条，而明年三月我就要生产，如果今年年底单位辞退了我，那我的生育险就报不了了，这无疑不给我的家庭经济带来了些许的影响，经和单位协商单位让我到一个离家很远的分单位上班，我认为他们是存心想给我带来工作困难，故而想借此机会开掉我。（原单位开车十五分钟就到，后调的单位开车要一个小时）而且我现在已经七个月的身孕了，根本不能再开车上班，所以我只能继续歇病假。请问在这种情况下单位是否有权开除掉我，从而不给我报销医保了？

根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位不得与其解除劳动合同。即使劳动合同期满，也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。

具体到你的情况,你已经怀孕7个月,你可以持医院证明向单位说明情况,继续请假!

单位现在是不能无故解除劳动合同的!

如果你依然觉得自己的权益受到侵害,你最好去当地劳动部门,寻求法律帮助!

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明显违反的劳动法的规定。

楼上的真罗嗦。我告诉你吧很简单的就两句话:1、单位不能辞退你，如果辞退你可以到劳动局信访，单位会正常支付你的工资的。2、社保你可以继续享受。如果你购买了生育险，你是可以享受的。