我公司这种情况算不算是拖欠工资？

老板晃你
　　晚一天都要付钱 我们的合同上有晚一天公司补偿多少的规定
　　应该也是违反劳动合同的 肯定老板是不对的
　　《劳动法》规定，企业必须按时足额发放货币工资。但有很多企业却往往编造种种理由，只发一些生活费或一些生活资料打发工人，克扣工资。劳动部门昨表示：只要企业该给的工资没有照合同按时、足额给，就都属于恶意拖欠工资。

　　北峰圆圆礼品有限公司日前已被纳入劳动监察大队监控企业。据悉，这家企业近几年都有拖欠工资的劣迹。昨日，劳动监察大队接到这里工人的投诉，据这些工人介绍，他们有11人共被该公司拖欠工资5万余元。

　　据陈清发科长介绍，针对这种情况，劳动和社会保障部门的做法是采取教育与处理相结合的办法。

　　从企业的良性循环来考虑。一个企业如果经常克扣工资，会造成恶劣影响，工人也会奔走相告，这个企业必定不能持久，最后招不到工人。他们会从利害关系剖析道理给企业。

　　如果企业听不进道理，仍恶性拖欠工资。劳动和社会保障部门可以对企业进行处罚，责令企业退还拖欠工资。工人也可以到劳动监察机构仲裁办申请仲裁。像圆圆一案，仲裁办决定在本月19日进行仲裁。仲裁生效后，如果企业拒不执行，可以告到法院。

　　现象：利用合同讹诈工人

　　部门：要求企业重新订合同

　　一般工厂里都有自己的规章制度，有的工厂在工人进厂时合同书里要求交押金，有些工厂要求交保证金，或扣押住身份证。如石狮某工厂在招收工人时，押住工人的身份证。如果员工辞职或违反厂规就不给工资，或者扣罚工资和押金、保证金等。只规定工人义务，没有给工人应有的权利，这就是现在一些企业合同的常见问题。

　　陈科长就上述现象发表看法说，劳动和社会保障部门有符合《劳动法》的合同样本，虽只作为企业与工人签订合同的参照范本，但企业往往不根据那份文本。企业如果通过合同文本讹诈。他们将确定该合同部分无效，要求企业与工人重新签订合同。陈科长还说，《劳动法》规定，合同一式三份，一份留在工厂，一份交给工人，一份交由劳动和社会保障部门备案。但现在很多工厂往往只有一份。

　　他说，目前不仅是企业通过合同讹诈工人。很多企业